Finanzforschung: Holistische Messung der Corporate-Governance-Qualität und ihr Einfluss auf den Unternehmenswert
Untersuchungen zum Einfluss von Corporate Governance, also der Unternehmensführung, auf die Bewertung von Unternehmen basieren oft auf lediglich einem Corporate-Governance-Score. Welche Ergebnisse zur Beziehung zwischen Corporate Governance und Unternehmensbewertung zeigen sich stattdessen bei einer holistischen Messung der Corporate-Governance-Qualität?
Dieser Forschungsfrage ist FOM Absolvent Patrick Stender M.Sc., mittlerweile Doktorand im UCAM FOM Doctoral School of Business-Programm, gemeinsam mit seinem Betreuer seitens der FOM nachgegangen. Betreut wird er durch den wissenschaftlichen Co-Direktor des isf Institute for Strategic Finance Prof. Dr. Joachim Rojahn CFA.
„Zunächst war es uns wichtig, möglichst viele Dimensionen der Corporate Governance zu erfassen. Dazu haben wir die Corporate-Governance-Scores identifiziert, die am häufigsten zitiert worden sind, und für unseren Datensatz auf einer einheitlichen Datenbasis neu berechnet.
Bei insgesamt sieben durch uns analysierte Scores zeigt sich, dass diese Scores überwiegend externe aktionärsbezogene Corporate Governance und interne Corporate Governance wie Aufsichtsratsstrukturen oder Berichtserstattungstransparenz –also nur zwei Dimensionen – erfassen“, erklärt Patrick Stender. Prof. Rojahn ergänzt: „Wie erwartet, steigt der Unternehmenswert mit externer Corporate-Governance-Qualität. Dagegen haben wir für die interne Corporate-Governance-Qualität einen negativen Einfluss ermittelt. Weitere Untersuchungen in diesem Themengebiet sollten daher mindestens diese beiden Dimensionen der Corporate Governance miteinbeziehen.“
Die Ergebnisse der Untersuchung sind im Aufsatz „The influence of internal and external corporate governance on firm value – Evidence from STOXX® Europe 600 index members” in der Fachzeitschrift “Corporate Ownership and Control” veröffentlicht worden. Der Aufsatz ist hier kostenfrei abrufbar.
Prorektorat Forschung | 25.11.2020
Suche nach Beiträgen
Beitrag teilen
New Work neu gedacht für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Change Agents
Die Arbeitswelt steht unter Druck: Fachkräftemangel, Digitalisierung und steigende Erwartungen an Führung fordern Unternehmen heraus. Genau hier setzt das neue Buch „New Work Reloaded. Best Practices und Lessons Learned zum menschzentrierten Arbeiten“ an. Die Herausgeberin Prof. Dr. Karin Marchand und der Herausgeber Prof. Dr. Axel Minten zeigen gemeinsam mit zahlreichen Autorinnen und Autoren, dass New Work mehr ist als ein Schlagwort. Es ist ein konkreter Weg, Arbeit neu zu gestalten.
Weiterlesen
Wissenschaftliches Gütesiegel: FOM-Edition wird in den Scopus-Index aufgenommen – Vorabinformation
„Das ist ein echter Gütebeweis für unsere Edition und sie gewinnt dadurch weltweit deutlich an Sichtbarkeit“, freut sich der Prorektor für Forschung der FOM Hochschule Prof. Dr. Thomas Heupel. „Wer dann in wissenschaftlichen Literaturdatenbanken nach spezifischen Schlagworten sucht, bekommt, sobald die Aufnahme vollständig durchgeführt wurde, passende Bücher der FOM-Edition weltweit als relevante Quellen zu diesen Themen angezeigt.“ Für Forschende bedeutet das eine deutlich höhere internationale Auffindbarkeit ihrer Publikationen.
Weiterlesen
Studierende erhielten wieder spannende Einblicke in die Forschung an der FOM – beim 12. Digitalen Master-Forschungsforum
Vergangene Woche erhielten Master-Studierende beim 12. Digitalen Master-Forschungsforum der FOM Hochschule wieder wertvolle Impulse für ihre Abschlussarbeiten. Unter dem aktuellen Oberthema „Health & Happiness“ – Gesundheit macht glücklich“ standen wieder eine Woche lang aktuelle Forschungsthemen sowie methodische Grundlagen für eine erfolgreiche Master-Thesis auf dem Programm.
Weiterlesen