300 Frauen aus ganz Deutschland kamen virtuell zum Thema Selbstmarketing und innovative Führung zusammen – FOM Frauen-Forum - FOM forscht

300 Frauen aus ganz Deutschland kamen virtuell zum Thema Selbstmarketing und innovative Führung zusammen – FOM Frauen-Forum

Das FOM Frauen-Forum hat nach über fünfzehn Jahren in Präsenzform am vergangenen Donnerstag zum ersten Mal virtuell stattgefunden. Die Teilnehmerinnen waren durchweg begeistert. Die Rückmeldungen reichten von „Super Event, ganz toll!“ über „inspirierend“ bis zu „bereichernd“. Neben einem zentralen Vortrag gab es zwei Breakout-Sessions. Für diese wurden nach dem Zufallsprinzip jeweils drei Frauen zusammengebracht, damit sie sich persönlich austauschen und netzwerken konnten. „Sehr wertvoll, dieser persönliche Austausch“, so das Feedback.

Zum Abschluss konnten die Teilnehmerinnen in Form einer Umfrage noch die zentralen Schlagworte aufschreiben, die sie mit der Veranstaltung verbinden (Quelle: Mentimeter)

 

Wer bin ich? Wofür stehe ich (hier)? Was sind meine Kernkompetenzen? – Wenn man das wisse, dann könne man seine Ziele und Botschaften formulieren, so die Referentin Regina Mehler. Die erfolgreiche Gründerin von zwei Unternehmen war davor in verschiedenen internationalen leitenden Positionen im Marketing tätig. Ihren virtuellen Vortrag hatte sie vorausschauend so ausgelegt, dass ihm auch mögliche technische Bildstörungen nichts anhaben können. So sprach sie absolut frei – und begeisternd – und ihre Folien dienten nur der optischen Untermalung. Jede Folie enthielt nur jeweils ein Wort, z. B. zum Thema Führung „Teambuilding“, „Netzwerken“ sowie „Kernkompetenzen“ und zur Markenbildung „Personal Brand Building“, „Erfolge“ und „Leidenschaft“.

Frauen, betreibt Selbstmarketing!

Als besonders wichtig stellte sie heraus, dass man eine Vision haben sollte, eine Positionierung, seine Kernkompetenzen definieren und sich darauf konzentrieren soll. Hierbei helfe das Erarbeiten von drei „Hashtags“, Schlagworte, für die man selbst stehe. So startete gleich die erste gemeinsame Übung: Die Teilnehmenden sollten ihre Hashtags in den Chat schreiben – und so las man Worte von #Netzwerkerin über #Gründungsberaterin und #Netzwerkenthusiast bis zu #DigitalLecturer.

Die Hashtags der Referentin waren #InnovationLeadership, #Querdenkerin und #StandUpPaddling, das sie als ihren persönlichen Weg zur Entspannung bezeichnete: „Diese drei Themen zeigen, wofür ich stehen will!“

Wichtig sei, dass man Berufliches und Persönliches in Einklang bringe, das gelte auch für seine Werte. Die privaten und beruflichen Werte sollten nicht unterschiedlich sein, so schaffe man Authentizität – ein wichtiges Merkmal für eine Führungspersönlichkeit. Persönliche Haltung solle man zeigen und mit Leidenschaft bei der Sache sein. Seinen daraus definierten Unique Selling Point (USP) sollte man entsprechend herausstellen. Storytelling helfe dabei, die eigenen Themen wirkungsvoll und nachhaltig zu kommunizieren. Kommunikation sei ohnehin das A und O.

Die Präsentationsfolie von Regina Mehler beschreibt die Elemente zum Aufbau einer persönlichen Marke (Quelle: Regina Mehler, Foto: FOM/Yasmin Lindner)
Innovatives Führen

Mit der Kommunikation leitete sie das Thema zum innovativen Führen über. „Kommunikation ist zentral, in der aktuellen Situation vor allem auch online. Hilfreich sind 360-Grad-Feedbacks. Es wundert mich nicht, dass die Länder, die in der Corona-Situation am besten dastehen, weiblich geführt sind. Frauen sind die besseren Kommunikatorinnen“, so die Gründerin von 1ST ROW und der WOMEN SPEAKER FOUNDATION. Gemischte Teams aus Jung und Alt, aus allen Geschlechtern und verschiedenen Nationalitäten seien die erfolgreichsten. Durch die Vermischung entstehe Neues. Innovative Leadership bedeute, ein gemischtes Team aufzubauen. Hier sei Teambuilding ein wichtiger Aspekt, den Führungskräfte berücksichtigen sollten. Ihren gesamten Vortrag untermalte und veranschaulichte sie mit persönlichen Erfahrungen – Storytelling par excellence.

Netzwerken bringt voran und spart Arbeit

Zum Schluss warb sie dafür, sich Netzwerken anzuschließen und ruhig verschiedene auszuprobieren, um das für sich geeignetste zu finden. Das Netzwerken helfe dabei, sich nicht selbst alles Neue erarbeiten zu müssen – wozu Frauen häufig neigen und was sie ausbremse –, sondern Expertinnen und Experten an der Hand zu haben, die einen gegebenenfalls mit den wichtigsten Informationen versorgen können.

Prof. Dr. Anja Seng, Rektoratsbeauftragte für Diversity der FOM, moderiert das FOM Frauen-Forum bereits seit über fünfzehn Jahren, am Donnerstag zum ersten Mal virtuell (Foto: FOM/Tim Stender)

 

Ein Großteil der Fragen im Chat bezogen sich genau auf dieses Thema: Wie finde ich das richtige Netzwerk? Wie baue ich mir ein Netzwerk auf? Wann ist ein Netzwerk belastbar? Einige Teilnehmerinnen haben bereits konkrete Netzwerk-Erfahrungen gemacht, die Sie über den Chat mit den anderen Teilnehmerinnen teilten. Dazu zählt auch das etablierte FOM Frauen-Forum, welches ab Herbst hoffentlich auch wieder in Präsenz an den vielen FOM Hochschulzentren stattfinden kann. „Dank der vielen lokalen Kooperationen haben Sie in diesem Format beste Möglichkeiten, gemeinsam mit anderen Teilnehmerinnen und verschiedenen Frauen-Netzwerken erste Kontaktversuche zu üben und sich auszuprobieren“, so die Rektoratsbeauftragte für Diversity der FOM Hochschule Prof. Anja Seng, die das FOM Frauen-Forum moderierte.

Etwa die Hälfte der Teilnehmenden kamen aus dem Umfeld der FOM – Studentinnen und Absolventinnen der Hochschule. Viele waren zum ersten Mal bei einem FOM Frauen-Forum. Sie kamen aus ganz Deutschland. Die Altersbandbreite der Teilnehmerinnen war groß – einige (wenige) unter 20-Jährige waren dabei, doch auch über 60-Jährige. Das Durchschnittsalter insgesamt lag bei etwa 30 Jahren. Ein paar der Angemeldeten gelangten aufgrund technischer Beschränkungen nicht in die virtuelle Veranstaltung hinein. Wir hoffen, mit dieser Zusammenfassung einen guten Einblick geben zu können und wünschen uns für die Zukunft auch wieder Präsenz-Foren. Doch das insgesamt so positive Feedback führt dazu, dass aktuell schon für September 2020 das nächste virtuelle FOM Frauen-Forum geplant wird!

„Die Themen, die sich die Teilnehmenden zum Abschluss für weitere FOM Frauen-Foren wünschten, sind vielfältig. Für uns als FOM also eine wunderbare Aufgabe, weitere Angebote zu gestalten“, freut sich Prof. Dr. Ingrid Eumann, FOM Vize-Kanzlerin Wissenschaftliches Personal & Diversity. „Role Models im Interview“, „Storytelling für Anfänger“, „Remote Führen“ und natürlich das Thema „Networking, aber wie?“ – das sind beispielhaft nur ein paar der vielen Vorschläge, die eingebracht wurden.

Die nächsten Termine für die FOM Frauen-Foren finden Sie stets auf der Website zum Diversity Management der FOM Hochschule.

Yasmin Lindner-Dehghan Manchadi M.A. | Referentin Forschungskommunikation | 08.06.2020 

 

1 thought on “300 Frauen aus ganz Deutschland kamen virtuell zum Thema Selbstmarketing und innovative Führung zusammen – FOM Frauen-Forum

  1. Vielen Dank für das inspirierende und motivierende erste virtuelle Frauen-Forum! Der Vortrag von Regina Mehler hat mich begeistert und bewegt und zusätzlich zur Reflexion über meine eigene Karrierelaufbahn angeregt. Ich freue mich schon auf das nächste virtuelle Frauen-Forum im September und dann hoffentlich bald wieder auf das Präsenzformat an den Hochschulzentren.

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