Führen und geführt werden: Werkzeuge für die Generation Y
04.02.2016 – Im Fachbuch Führung einer neuen Generation erläutert Prof. Dr. Nils Schulenburg, wie die nach 1980 Geborenen führen und geführt werden sollen. Der FOM Personalexperte hat leistungsstarke Instrumente zusammengestellt bzw. auf die Bedürfnisse der Generation Y angepasst. Eine Auswahl davon stellt er im FOM Wissenschaftsblog vor. Heute geht es um Friendshipping.
Werkzeugname: Friendshipping
Zielgruppe: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Generation Y
Einsatzmöglichkeit: Würdigung einer zunehmenden Bedeutung des Freundeskreises, ausgehend von einer starken Gemeinschaftsorientierung der Generation Y
Inhalt: Beim Friendshipping geht es aus Unternehmenssicht vor allem darum, Rahmenbedingungen zu schaffen, um Freundschaften (oder emotionale Vorstufen davon) zu ermöglichen und zu fördern. Damit hat Friendshipping vor allem eine motivierende Funktion, da die Mitglieder der Generation Y durch Freundschaften im Unternehmen eine höhere – tätigkeitsunabhängige – Grundzufriedenheit erreichen. Allerdings kann es dabei nicht die Aufgabe eines Unternehmens sein, Freundschaften explizit zu vermitteln (oder gar eine Art Freundschaftsbörse im Intranet zu eröffnen). Gestaltung von Rahmenbedingungen bedeutet, dass soziale Kontakte während der Arbeitszeit gefördert werden sollen (zum Beispiel in Kaffeeküchen oder anderen Sozialräumen), dass der Arbeitsplatz möglichst so angelegt ist, dass er auch zu privater Kommunikation anregt oder dass Jours fixes auch einen privaten Teil an Kommunikation enthalten. So wird das Ziel verfolgt, Freundschaften ins Unternehmen zu verlegen, damit das Bedürfnis der Generation Y nach Freude und Spaß mit Freunden auch im Unternehmen (und nicht nur außerhalb) befriedigt werden kann und sich die dadurch gesteigerte Grundmotivation auf die Arbeitsproduktivität auswirkt.
Ob Ihr Unternehmen einer friendshipping-freundlichen Philosophie folgt, lässt sich anhand der folgenden Checkliste feststellen:
- Haben Sie das Ziel, Ihr Unternehmen als einen Ort zu etablieren, in dem Freundschaften willkommen sind, sich bilden und aktiv gelebt werden dürfen (etwa durch private Gespräche während der Arbeitszeit)?
- Ist Ihren Führungskräften bewusst, dass private Gespräche und soziale Interaktionen in der Regel produktivitätsfördernd wirken?
- Bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Möglichkeiten zur sozialen Interaktion in Ihrem Unternehmen (zum Beispiel durch Gemeinschaftsräume, Kaffeeküchen etc.)?
- Wird in Besprechungen auch über private Belange gesprochen?
- Bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zur sozialen Interaktion außerhalb der normalen Arbeitszeiten (zum Beispiel abends oder am Wochenende über Firmenfeste, Sport- oder Kulturgruppen oder gemeinsame Firmenreisen)?
Suche nach Beiträgen
Beitrag teilen
Folgen Sie uns auf X!
Die Forschungspreise 2024 der FOM gingen an Prof. Dr. Mira Fauth-Bühler und Prof. Dr. Thomas Mühlbradt
Auch in diesem Jahr verlieh die FOM Hochschule Preise für besondere Verdienste und Engagement in der Forschung. Prof. Dr. Thomas Heupel, Prorektor Forschung, und Vize-Kanzler Dipl.-Ing. (FH) Christoph Hohoff fassten bei der Verleihung den aktuellen Stand des Forschungsgeschehens an unserer Hochschule zusammen und bedankten sich bei den Lehrenden, die sich in erheblichem Umfang für neue wissenschaftliche Erkenntnisse stark machten und engagierten.
WeiterlesenPersönlicher Rückblick auf die Trainee-Zeit im Ressort Forschungsmanagement der FOM – Projekte zu Künstlicher Intelligenz, innovativem Lernen & Arbeiten, Sprache & Pflege als Highlights
Trainees durchlaufen an der FOM Hochschule passend zur ihrem jeweiligen Studienhintergrund über zwei Jahre hinweg verschiedene Bereiche. Seit September 2022 absolviert Alexander Borodin B.A. das Trainee-Programm der FOM im Bereich Hochschulmanagement. Er startete in der Planungsabteilung und wechselte anschließend ins ...
WeiterlesenEngagement im Bereich sozialer, wirtschaftlicher & ökologischer Nachhaltigkeit an der FOM | Teil 2: Wissenschaft, Bildung & Innovation als dynamische Kräfte der nachhaltigen Entwicklung nutzen
Die FOM Hochschule engagiert sich wissenschaftlich für eine globale nachhaltige Entwicklung. Dabei orientiert sie sich an den von den Vereinten Nationen (United Nations, UN) im Rahmen der Agenda 2030 verabschiedeten 17 globalen Zielen für eine solche Entwicklung. Die Ziele, die Sustainable Development Goals (SDGs), umfassen ...
Weiterlesen