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        <title>Oops, an error occurred! Code: 20260308234124604d961b Archives - FOM forscht</title>
        <description>Wissenschaftsblog der FOM Hochschule</description>
        <language>de</language>
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        <lastBuildDate>Sun, 08 Mar 2026 23:41:24 +0000</lastBuildDate>
        
    
        
            
<item><title>Gerechtigkeit im Unternehmen: Warum Wertschätzung eine strategische Ressource für nachhaltigen Erfolg ist, zeigt FOM Wissenschaftler Prof. Dr. Frank Müller</title><link>https://www.fom-blog.de/2025/8/gerechtigkeit-im-unternehmen-warum-wertschaetzung-eine-strategische-ressource-fuer-nachhaltigen-erfolg-ist-zeigt-fom-wissenschaftler-prof-dr-frank-mueller</link><comments>https://www.fom-blog.de/2025/8/gerechtigkeit-im-unternehmen-warum-wertschaetzung-eine-strategische-ressource-fuer-nachhaltigen-erfolg-ist-zeigt-fom-wissenschaftler-prof-dr-frank-mueller#comments</comments><pubDate>Thu, 07 Aug 2025 10:11:00 +0000</pubDate><guid>https://www.fom-blog.de/2025/8/gerechtigkeit-im-unternehmen-warum-wertschaetzung-eine-strategische-ressource-fuer-nachhaltigen-erfolg-ist-zeigt-fom-wissenschaftler-prof-dr-frank-mueller</guid><description>„Gerechtigkeit ist mehr als Moral – sie ist ein zentraler Erfolgsfaktor für moderne Unternehmen“, davon ist Prof. Dr. Frank Müller, der Personal und Organisation an der FOM Hochschule lehrt und am iap Institut für Arbeit &amp; Personal forscht, überzeugt. Warum das so ist, hat er für...</description><content:encoded><![CDATA[
<div id="c4243" class="frame frame-size-default frame-default frame-type-header  frame-space-before-large frame-space-after-none"><div class="frame-group-container"><div class="frame-group-inner"><div class="frame-container frame-container-default"><div class="frame-inner"><h1 class="element-header "><span>Gerechtigkeit im Unternehmen: Warum Wertschätzung eine strategische Ressource für nachhaltigen Erfolg ist, zeigt FOM Wissenschaftler Prof. Dr. Frank Müller </span>
                        
                            &nbsp;<small class="text-muted"></small></h1></div></div></div></div></div><div id="c4244" class="frame frame-size-default frame-default frame-type-textpic  frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="frame-group-container"><div class="frame-group-inner"><div class="frame-container frame-container-default"><div class="frame-inner"><div class="textpic textpic-above"><div class="textpic-item textpic-gallery"></div><div class="textpic-item textpic-text"><p>„Gerechtigkeit ist mehr als Moral – sie ist ein zentraler Erfolgsfaktor für moderne Unternehmen“, davon ist Prof. Dr. Frank Müller, der <a href="https://www.fom.de/de/hochschulbereiche/wirtschaft-und-management/personalmanagement-ba.html" target="_blank" rel="noreferrer">Personal</a> und Organisation an der FOM Hochschule lehrt und am <a href="https://forschung.fom.de/forschung/institute/iap.html" target="_blank" rel="noreferrer">iap Institut für Arbeit &amp; Personal</a> forscht, überzeugt. Warum das so ist, hat er für das Roman Herzog Institut (RHI) in einem fundierten Positionspapier niedergeschrieben: „Gerechtigkeit im Unternehmen. Wertschätzung als strategische Ressource für nachhaltigen Erfolg“. Darin zeigt er auch, wie faire Unternehmenskulturen Motivation, Loyalität und Innovationsfähigkeit stärken.</p></div></div></div></div></div></div></div><div id="c4252" class="frame frame-size-default frame-default frame-type-image  frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="frame-group-container"><div class="frame-group-inner"><div class="frame-container frame-container-default"><div class="frame-inner"><div class="gallery-row gallery-item-size-1"><div class="gallery-item"><figure class="image"><a class="lightbox" rel="lightbox-group-4252" href="/fileadmin/wp-content/uploads/2025/07/FOM_Forschung_iap_Gerechtigkeit_im_Unternehmen_Positionspapier_Herz.jpg" data-bs-toggle="lightbox" data-bs-gallery="lightbox" data-bs-caption="Im Positionspapier wird Wertschätzung als strategische Ressource für Unternehmenserfolg dargestellt | © Juli Lindner "><picture><source data-variant="fullwidth-webp" data-maxwidth="1920" media="(min-width: 1400px)" type="image/webp" srcset="/fileadmin/wp-content/uploads/2025/07/FOM_Forschung_iap_Gerechtigkeit_im_Unternehmen_Positionspapier_Herz.jpg 1x"><source data-variant="fullwidth" data-maxwidth="1920" media="(min-width: 1400px)" srcset="/fileadmin/_processed_/c/e/csm_FOM_Forschung_iap_Gerechtigkeit_im_Unternehmen_Positionspapier_Herz_99c471f13a.jpg 1x"><source data-variant="large-webp" data-maxwidth="1280" media="(min-width: 1200px)" type="image/webp" srcset="/fileadmin/_processed_/c/e/csm_FOM_Forschung_iap_Gerechtigkeit_im_Unternehmen_Positionspapier_Herz_d2e6d51d60.webp 1x"><source data-variant="large" data-maxwidth="1280" media="(min-width: 1200px)" srcset="/fileadmin/_processed_/c/e/csm_FOM_Forschung_iap_Gerechtigkeit_im_Unternehmen_Positionspapier_Herz_11876a34d9.jpg 1x"><source data-variant="medium-webp" data-maxwidth="920" media="(min-width: 768px)" type="image/webp" srcset="/fileadmin/_processed_/c/e/csm_FOM_Forschung_iap_Gerechtigkeit_im_Unternehmen_Positionspapier_Herz_daafe146b9.webp 1x"><source data-variant="medium" data-maxwidth="920" media="(min-width: 768px)" srcset="/fileadmin/_processed_/c/e/csm_FOM_Forschung_iap_Gerechtigkeit_im_Unternehmen_Positionspapier_Herz_95b882f639.jpg 1x"><source data-variant="small-webp" data-maxwidth="576"  type="image/webp" srcset="/fileadmin/_processed_/c/e/csm_FOM_Forschung_iap_Gerechtigkeit_im_Unternehmen_Positionspapier_Herz_9655a1aac1.webp 1x"><source data-variant="small" data-maxwidth="576"  srcset="/fileadmin/wp-content/uploads/2025/07/FOM_Forschung_iap_Gerechtigkeit_im_Unternehmen_Positionspapier_Herz.jpg 1x"><img loading="lazy" src="/fileadmin/wp-content/uploads/2025/07/FOM_Forschung_iap_Gerechtigkeit_im_Unternehmen_Positionspapier_Herz.jpg" width="4161" height="3197" intrinsicsize="4161x3197" title="" alt="" class="" /></picture></a><figcaption class="caption">Im Positionspapier wird Wertschätzung als strategische Ressource für Unternehmenserfolg dargestellt | © Juli Lindner </figcaption></figure></div></div></div></div></div></div></div><div id="c4245" class="frame frame-size-default frame-default frame-type-textpic  frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="frame-group-container"><div class="frame-group-inner"><div class="frame-container frame-container-default"><div class="frame-inner"><div class="textpic textpic-above"><div class="textpic-item textpic-gallery"></div><div class="textpic-item textpic-text"><h4 class="element-header "><span>Gerechtigkeit wirkt – in alle Richtungen </span>
                        
                            &nbsp;<small class="text-muted"></small></h4><p>Wer sich fair behandelt fühlt, zeigt Engagement. Fehlende Gerechtigkeit hingegen führt oft zu Frust, Leistungsabfall oder innerer Kündigung. Unternehmen, die auf Wertschätzung setzen, investieren somit in eine stabile Zukunft. Prof. Müller betont, dass Gerechtigkeit nicht durch Vorschriften entsteht, sondern durch gelebte Praxis – vor allem im Führungsverhalten.</p></div></div></div></div></div></div></div><div id="c4246" class="frame frame-size-default frame-default frame-type-textpic  frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="frame-group-container"><div class="frame-group-inner"><div class="frame-container frame-container-default"><div class="frame-inner"><div class="textpic textpic-above"><div class="textpic-item textpic-gallery"></div><div class="textpic-item textpic-text"><h4 class="element-header "><span>Gerechtigkeitsradar: Fairness messbar machen </span>
                        
                            &nbsp;<small class="text-muted"></small></h4><p>Ein zentrales Instrument des Beitrags ist das Gerechtigkeitsradar. Es hilft Unternehmen dabei, Gerechtigkeit auf verschiedenen Ebenen und in fünf Dimensionen (z. B. Verteilung, Kommunikation, Kultur) sichtbar und steuerbar zu machen. Besonders für den Mittelstand bietet es praxisnahe Ansatzpunkte zur nachhaltigen Entwicklung fairer Strukturen.</p></div></div></div></div></div></div></div><div id="c4247" class="frame frame-size-default frame-default frame-type-textpic  frame-space-before-none frame-space-after-medium"><div class="frame-group-container"><div class="frame-group-inner"><div class="frame-container frame-container-default"><div class="frame-inner"><div class="textpic textpic-above"><div class="textpic-item textpic-gallery"></div><div class="textpic-item textpic-text"><h4 class="element-header "><span>Dynamik statt Dogma </span>
                        
                            &nbsp;<small class="text-muted"></small></h4><p>Gerechtigkeit ist kein statisches Ziel. Gesellschaftliche Veränderungen, technologische Entwicklungen und neue Arbeitsformen erfordern stetige Reflexion. Prof. Müller ruft zu einem offenen Umgang mit dem Thema auf – durch Feedback, Partizipation und organisationales Lernen.</p></div></div></div></div></div></div></div><div id="c4253" class="frame frame-size-default frame-default frame-type-image  frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="frame-group-container"><div class="frame-group-inner"><div class="frame-container frame-container-default"><div class="frame-inner"><div class="gallery-row gallery-item-size-1"><div class="gallery-item"><figure class="image"><a class="lightbox" rel="lightbox-group-4253" href="/fileadmin/wp-content/uploads/2025/07/Frank-Mueller-FOM.jpg" data-bs-toggle="lightbox" data-bs-gallery="lightbox" data-bs-caption="Prof. Dr. Frank Müller stellt in seinem Beitrag die Relevanz von Gerechtigkeit und Fairness im Unternehmenskontext dar | © FOM"><picture><source data-variant="fullwidth-webp" data-maxwidth="1920" media="(min-width: 1400px)" type="image/webp" srcset="/fileadmin/_processed_/c/1/csm_Frank-Mueller-FOM_2f2801ac80.webp 1x"><source data-variant="fullwidth" data-maxwidth="1920" media="(min-width: 1400px)" srcset="/fileadmin/wp-content/uploads/2025/07/Frank-Mueller-FOM.jpg 1x"><source data-variant="large-webp" data-maxwidth="1280" media="(min-width: 1200px)" type="image/webp" srcset="/fileadmin/_processed_/c/1/csm_Frank-Mueller-FOM_64d74acfc9.webp 1x"><source data-variant="large" data-maxwidth="1280" media="(min-width: 1200px)" srcset="/fileadmin/_processed_/c/1/csm_Frank-Mueller-FOM_f8fca53d0b.jpg 1x"><source data-variant="medium-webp" data-maxwidth="920" media="(min-width: 768px)" type="image/webp" srcset="/fileadmin/_processed_/c/1/csm_Frank-Mueller-FOM_3281b916ff.webp 1x"><source data-variant="medium" data-maxwidth="920" media="(min-width: 768px)" srcset="/fileadmin/_processed_/c/1/csm_Frank-Mueller-FOM_5a15b81528.jpg 1x"><source data-variant="small-webp" data-maxwidth="576"  type="image/webp" srcset="/fileadmin/_processed_/c/1/csm_Frank-Mueller-FOM_af0b4ed147.webp 1x"><source data-variant="small" data-maxwidth="576"  srcset="/fileadmin/_processed_/c/1/csm_Frank-Mueller-FOM_d17b7e91a8.jpg 1x"><img loading="lazy" src="/fileadmin/wp-content/uploads/2025/07/Frank-Mueller-FOM.jpg" width="1323" height="992" intrinsicsize="1323x992" title="" alt="" class="" /></picture></a><figcaption class="caption">Prof. Dr. Frank Müller stellt in seinem Beitrag die Relevanz von Gerechtigkeit und Fairness im Unternehmenskontext dar | © FOM</figcaption></figure></div></div></div></div></div></div></div><div id="c4248" class="frame frame-size-default frame-default frame-type-textpic  frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="frame-group-container"><div class="frame-group-inner"><div class="frame-container frame-container-default"><div class="frame-inner"><div class="textpic textpic-above"><div class="textpic-item textpic-gallery"></div><div class="textpic-item textpic-text"><h4 class="element-header "><span>Diskutieren in Nürnberg am 13.11.2025 </span>
                        
                            &nbsp;<small class="text-muted"></small></h4><p>Am 13. November stellt Prof. Müller zentrale Thesen seines Beitrags bei einer offenen Veranstaltung des RHI in München vor. Nach einem rund 20-minütigen Impulsvortrag lädt er zur gemeinsamen Diskussion über gerechte Unternehmenskulturen ein. Sobald die Anmeldung über die RHI-Website möglich ist, werden wir diese Information hier im Beitrag ergänzen. Der Vortrag wird anschließend auch über YouTube abrufbar sein.</p></div></div></div></div></div></div></div><div id="c4249" class="frame frame-size-default frame-default frame-type-textpic  frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="frame-group-container"><div class="frame-group-inner"><div class="frame-container frame-container-default"><div class="frame-inner"><div class="textpic textpic-above"><div class="textpic-item textpic-gallery"></div><div class="textpic-item textpic-text"><h4 class="element-header "><span>Fazit: Gerechtigkeit ist Zukunft</span>
                        
                            &nbsp;<small class="text-muted"></small></h4><p>Das RHI möchte mit diesem Beitrag die gesellschaftliche Debatte über faire Arbeitswelten fördern. Gerechtigkeit wird als dynamischer Prozess verstanden, der nicht nur soziale Verantwortung erfüllt, sondern Unternehmen nachweislich resilienter, innovativer und attraktiver macht. Ein Plädoyer für mehr gelebte Fairness im Arbeitsalltag.</p><div class="well"><p>Das RHI-Positionspapier Nr. 23 „Gerechtigkeit im Unternehmen. Wertschätzung als strategische Ressource für nachhaltigen Erfolg“ kann ab sofort <a href="https://www.romanherzoginstitut.de/publikationen/detail/gerechtigkeit-im-unternehmen.html" target="_blank" rel="noreferrer">auf der RHI-Website</a> kostenfrei heruntergeladen werden.</p></div></div></div></div></div></div></div></div><div id="c4250" class="frame frame-size-default frame-default frame-type-textpic  frame-space-before-none frame-space-after-none"><div class="frame-group-container"><div class="frame-group-inner"><div class="frame-container frame-container-default"><div class="frame-inner"><div class="textpic textpic-above"><div class="textpic-item textpic-gallery"></div><div class="textpic-item textpic-text"><p><em>Das Roman Herzog Institut (RHI) ist ein Think Tank, der sich mit Werten, Führung und Zukunft beschäftigt. Durch Studien, Publikationen, digitale und Präsenzformate zu Themen wie Demokratie, strategischem Denken und Gerechtigkeit möchte das RHI Beiträge zur gesellschaftlichen Diskussion leisten. </em></p><p><em>Prof. Müller lehrt im </em><a href="https://www.fom.de/digital" target="_blank" rel="noreferrer"><em>Digitalen Live-Studium</em></a><em> sowie am </em><a href="https://www.fom.de/nuernberg" target="_blank" rel="noreferrer"><em>FOM Hochschulzentrum Nürnberg</em></a><em>. </em></p></div></div></div></div></div></div></div><div id="c4251" class="frame frame-size-default frame-default frame-type-textpic  frame-space-before-none frame-space-after-medium"><div class="frame-group-container"><div class="frame-group-inner"><div class="frame-container frame-container-default"><div class="frame-inner"><div class="textpic textpic-above"><div class="textpic-item textpic-gallery"></div><div class="textpic-item textpic-text"><p><em>Yasmin Lindner-Dehghan Manchadi M.A. | Referentin Forschungskommunikation der FOM Hochschule | 07.08.2025&nbsp;</em></p></div></div></div></div></div></div></div>

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<item><title>Umfrage zur Bundestagswahl 2017: &quot;Kampf gegen Altersarmut&quot; und &quot;Investitionen in Bildung&quot; sind wichtig für die Wählenden</title><link>https://www.fom-blog.de/2017/06/umfrage-zur-bundestagswahl-2017-kampf-gegen-altersarmut-und-investitionen-in-bildung-sind-wichtig-fuer-die-waehlenden</link><pubDate>Thu, 29 Jun 2017 15:00:08 +0000</pubDate><guid>https://www.fom-blog.de/2017/06/umfrage-zur-bundestagswahl-2017-kampf-gegen-altersarmut-und-investitionen-in-bildung-sind-wichtig-fuer-die-waehlenden</guid><description>29.06.2017 – Die „Bekämpfung der Altersarmut“ ist für über 70 Prozent der deutschen Wahlberechtigten das wichtigste Problem, welches von einer neuen Bundesregierung nach der Wahl im September 2017 dringend gelöst werden muss. Auch „mehr Investitionen in Bildung“ (59,2%), die „konsequente Abschiebung von abgelehnten Asylbewerbern“ (51,4%) und ein „gerechteres Gesundheitssystem“ (46,8%) sind für die Wählerinnen und […]</description><content:encoded><![CDATA[
<div id="c754" class="frame frame-size-default frame-default frame-type-text  frame-space-before-large frame-space-after-large"><div class="frame-group-container"><div class="frame-group-inner"><div class="frame-container frame-container-default"><div class="frame-inner"><h2 class="element-header "><span>Umfrage zur Bundestagswahl 2017: &quot;Kampf gegen Altersarmut&quot; und &quot;Investitionen in Bildung&quot; sind wichtig für die Wählenden</span>
                        
                            &nbsp;<small class="text-muted"></small></h2><p>29.06.2017 – Die „Bekämpfung der Altersarmut“ ist für über 70 Prozent der deutschen Wahlberechtigten das wichtigste Problem, welches von einer neuen Bundesregierung nach der Wahl im September 2017 dringend gelöst werden muss. Auch „mehr Investitionen in Bildung“ (59,2%), die „konsequente Abschiebung von abgelehnten Asylbewerbern“ (51,4%) und ein „gerechteres Gesundheitssystem“ (46,8%) sind für die Wählerinnen und Wähler wichtig. Das ist das Ergebnis einer Studie der FOM Hochschule zur Bundestagswahl 2017.</p><p>Deutschlandweit befragten über 1.800 Studierende der FOM in den vergangenen zwei Monaten rund 21.000 Männer und Frauen, quotiert nach Alter und Geschlecht gemäß der Bevölkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamtes für 2017. Unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Oliver Gansser, stellvertretender Direktor des <a href="https://www.fom.de/forschung/institute/ifes-institut-fuer-empirie-und-statistik.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ifes Institut für Empirie &amp; Statistik</a>, führten die Studierenden „Face-to-Face-Interviews“ deutschlandweit in 26 Städten und Regionen durch. Gefragt wurde, welche Themen eine neue Bundesregierung nach der Wahl im September 2017 unbedingt angehen sollte. In der Umfrage führen die Bereiche „Bildung“, „soziale Gerechtigkeit“ und „innere Sicherheit“ die TOP 10 der wichtigsten Themen an.</p><p>Laut Umfrage hofft fast jeder zweite Deutsche, dass die Polizei zukünftig gestärkt werden soll (44,8%), für mehr Umweltschutz plädieren 40,7% der Befragten und die Integration von Flüchtlingen halten 39,6% für ein relevantes Thema. Am Ende der Wunschliste stehen dagegen die Stärkung der Bundeswehr (21,9%) und die Abschaffung von Hartz IV (15,3%).<!--more--></p><p><strong>Unterteilung nach Einkommen</strong></p><p>Interessant sind die Ergebnisse besonders, wenn man betrachtet, welche Einkommensgruppen der Bevölkerung welche Themenschwerpunkte nannten. Während die Bekämpfung der Altersarmut von Befragten aller Einkommensgruppen als sehr wichtig bezeichnet wurde (68 bis 72%), war der Unterschied beim Thema „mehr Investition in Bildung“ schon deutlich größer: Rund 71 Prozent der Befragten mit einem gesamten Haushalts-Nettoeinkommen von mehr als 5.000 Euro forderten dies als wichtige Aufgabe für die neue Regierung. Bei den Befragten mit einem HH-Netto unter 1.500 Euro waren es nur 57 Prozent.</p><p>Die konsequentere Abschiebung von abgelehnten Asylbewerbern wünschen sich knapp 59 Prozent der Befragten mit einem HH-Netto über 5.000 Euro, aber nur 45 Prozent der Befragten mit einem HH-Netto unter 1.500 Euro ist dies ebenfalls wichtig. Die bessere Integration von Flüchtlingen wünschen 48,1 Prozent der Besserverdienenden, nur 38,1 Prozent der Befragten mit einem HH-Netto unter 1.500 Euro sehen das genauso.</p><p>Unterschiede bei der Themengewichtung zwischen Mann und Frau gab es recht wenige. Nur ein Thema stach hier deutlich heraus: Während fast die Hälfte der befragten Frauen (48,1%) eine bessere Frauen-Förderung als dringend notwendig ansehen, ist nur jeder fünfte Mann (20,9%) der Meinung, Frauen müssten besser und mehr gefördert werden.</p><p>Die Studie der FOM Hochschule wurde im April und Mai 2017 durchgeführt. Befragt wurden bundesweit 20.895 Personen im Alter von 16 bis 99 Jahren von insgesamt 1.862 Studierenden der FOM Hochschule, die in 26 Städten und Regionen Face-to-Face-Interviews durchführten. Die Ergebnisse der Studie stehen zum Download auf der <a href="https://www.fom.de/uploads/forschungsprojekte/downloads/170629_FOM_ifes_Sommerumfrage_2017.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Internetseite des ifes Institut für Empirie &amp; Statistik</a> bereit.</p><p><em>Thomas Kirschmeier, Geschäftsbereichsleiter Presse und Information FOM Hochschule</em></p></div></div></div></div></div>

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